Бджоляр – медових справ майстер

На базі навчального відділення ДНЗ Сумський центр ПТО ДСЗ в с. Хоружівка розпочала навчання перша група слухачів за професією «Бджоляр».

На базі центру функціонує навчальна пасіка, де слухачі мають можливість застосувати набуті знання по розведенню бджіл, утриманню пасіки та роботі на ній.

Юним відпочивальникам про світ професій

Літо триває і продовжує дарувати гарний настрій, позитивні емоції дітям, які знаходяться на відпочинку. Робота дитячих оздоровчих центрів поєднує і відпочинок, і працю, і спорт, і виховання, і профорієнтацію.

У червні спеціалісти міської служби зайнятості та Центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Сумська міська рада відвідали школярів, які знаходяться на відпочинку в ДОЦ «Орлятко», «Зоряний» та інших.

"Практичні аспекти забезпечення діяльності органів місцевого самоврядування" - спільний проект Центру сприяння розвитку обєднаних територіальних громад державної служби зайнятості та Сумського регіонального відділення Асоціації міст України

У Центрі сприяння розвитку об’єднаних територіальних громад у с. Хоружівка віддбувся практичний семінар для фахівців ОТГ, сільських та селищних рад Сумщини з питань містобудівної документації та індивідуального будівництва житла.

Відверті думки... За допомогою служби зайнятості я відкрила світ власних можливостей

Ні для кого не секрет, що в суспільстві побутують різні думки щодо оцінки діяльності служби зайнятості. Одні пишуть про неї хвалебні оди, інші не скупляться відправляти на її адресу нищівні критичні, дошкульні та болючі стріли.

Очевидно, обидві сторони мають власні аргументи, аби дотримуватися своєї позиції стосовно ставлення до служби зайнятості.

Хоча не забуваймо: там працюють такі ж люди, як і ми. Зі своїми проблемами, різними характерами, негараздами тощо.

Процеси втілення новітніх технологій у наданні послуг: позиція втручання

У Сумському обласному центрі зайнятості з 11 по 19 червня відбулися співбесіди директора Сумського обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, заступників директора Лідії Павлик та Володимира Дмітрієва з директорами, заступниками директорів, заступниками директорів-начальниками відділів надання соціальних послуг базових центрів зайнятості та філій щодо виявлення потенціальних можливостей для реалізації основних завдань та функцій у 2019 році.

Фахівці Шосткинської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості ознайомились з роботою ПАТ «Фармак»

На цьому тижні фахівці Шосткинської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості відвідали ПАТ «Фармак» - ведуче фармацевтичне підприємство України, яке є лідером виробництва ліків та постачає лікарські засоби в більше ніж 20 країн світу (Німеччина, Франція, Італія, Греція, Туреччина, Індія, Єгипет, Росія та інші країни Європи, СНД та Балтії).

Ініціатива знайшла жвавий відгук

Як повідомлялося раніше, триває конкурс на кращий благоустрій територій, прилеглих до центрів зайнятості та філій Сумського обласного центру зайнятості. Ініціатива під умовною назвою «Нам не все одно, де працюємо» набула широкого розголосу й підтримки.

Тривають співбесіди

У Сумському обласному центрі зайнятості з 11 по 19 червня проходять співбесіди директора Сумського обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, заступників директора Лідії Павлик та Володимира Дмітрієва з директорами, заступниками директорів, заступниками директорів-начальниками відділів надання соціальних послуг базових центрів зайнятості та філій щодо виявлення потенціальних можливостей для реалізації основних завдань та функцій у 2019 році.

Директор Путивльської районної філії Сумської обласної служби зайнятості Ольга Спориш ділиться своїми враженнями та досвідом щодо діяльності служби зайнятості

Сьогодні служба зайнятості розвивається щодня, наближуючи свої послуги до шукачів роботи і роботодавців. До Путивльської районної філії звертаються різні категорії населення, спілкуючись з ними під час індивідуальних зустрічей, масових заходів задаю собі питання «Яка основна проблема, яка не дозволяє всім цим людям знайти швидко роботу?». Відповідей може бути багато, але одна з них – невисока якість робочої сили. В зв’язку з цим на перше місце виходять питання професійного навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації.