Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).
Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).
Слід враховувати, що:
- розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;
- на таких працівників поширюється переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу (стаття 42-1 Кодексу);
- розірвання трудового договору проводиться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Нагадуємо, консультації з питань пошуку роботи, реєстрації в службі зайнятості, отримання статусу безробітного та порядку призначення і нарахування допомоги по безробіттю ви можете отримати у телеграмі за посиланням https://t.me/+Jis40eOnV-JjNjUy
Також звертайтеся на гарячу лінію Сумського обласного центру зайнятості: 093 276 39 66; 096 109 08 37; 067 698 29 58; 095 337 41 10.