20 березня цього року під головуванням директора обласного центру зайнятості Володимира Підлісного відбулася селекторна нарада з директорами та спеціалістами філій та центрів зайнятості Сумщини.
В. Підлісний підкреслив, що служба зайнятості постійно вдосконалює форми та методи роботи. Цього вимагає час, який диктує високу відповідальність кожного працівника до виконання функціональних обов’язків. На ринку праці відбуваються суттєві зміни.
- Ми запровадили нову форму підбору кадрів роботодавцям на засадах рекрутингу. Це забезпечує індивідуальний підхід працівників до укомплектування кожного замовлення. У 2018 році суттєво збільшено базу вакансій, що сприяло оперативному працевлаштуванню шукачів роботи, - сказав В.Підлісний. - Кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці, зокрема через залучення до професійного навчання. Вони забезпечують супровід безробітних від дня звернення до центру зайнятості до факту працевлаштування,
Як зазначив керівник обласної служби зайнятості, негативним чинником на ринку праці залишається професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили.
Для подолання кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці служба зайнятості області розгорнула активну профорієнтаційну роботу серед безробітних та шукачів роботи, школярів та студентської молоді на основі сучасних інформаційних технологій. Це IT-платформа «Профорієнтація та розвиток кар’єри», мобільні додатки та веб-ресурси.
Заступник директора обласного центру зайнятості Лідія Павлик детально зупинилася на технологічних процесах обслуговування шукачів роботи та роботодавців.
З інформаціями виступили провідний інспектор з питань запобігання та виявлення корупції обласного центру зайнятості Тетяна Мироненко, начальники відділів Алла Придатко та Наталія Куценко.
Підбиваючи підсумки наради, В. Підлісний окреслив першочергові завдання, дав конкретні доручення, вказав терміни їх виконання. Зокрема, серед пріоритетів – запровадження нових та розвиток існуючих сервісів надання послуг, поглиблення співпраці з органами місцевої влади та соціальними партнерами, передусім роботодавцями, легалізація робочих місць та заробітної плати, підвищення результативності реалізації активних програм сприяння зайнятості.