На виконання Програми спільних дій з реалізації державної політики у сфері зайнятості населення та розширення можливостей доступу до безоплатної правової допомоги для громадян у Лебединській міськрайонній філії Сумського обласного центру зайнятості говорили про відмінність трудового договору від договору цивільно-правового характеру.
Заступник начальника відділу "Лебединське бюро правової допомоги" Євгенія Логвіненко зазначила, що предметом трудового договору є процес праці – виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної трудової функції. При цьому трудова функція, як правило, не передбачає будь-якого кінцевого результату.
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконанням іншим. Працівник підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку. Оплата праці гарантована. Заробітна плата виплачується регулярно у робочі дні, не рідше двох разів на місяць. Для підприємств, установ, організацій усіх форм власності є обов’язковими норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством, зокрема, щодо мінімального розміру заробітної плати, норм оплати, а також щодо гарантій для працівників на оплату відпусток та інші випадках.
Натомість у договорі підряду/цивільно-правовій угоді будь-які гарантії при укладанні такого виду договору ЦКУ не передбачені. За договором підряду одна сторона зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони. Предметом договору є кінцевий результат. Підрядник/виконавець робіт не зобов’язаний виконувати вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку.
Наприкінці зустрічі у присутніх виникло безліч запитань, на які вони отримали вичерпні, кваліфіковані відповіді.