З 1 січня 2013 року набрав чинності новий Закон України «Про зайнятість населення» (далі - Закон).
Статтею 14 Закону визначено, що для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Відповідно до пункту 3 статті 14 Закону роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.
Згідно частини 6 Прикінцевих та перехідних положень Закону, міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади надається тримісячний термін після набрання чинності Закону для приведення нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.
В даний час розроблено проект Порядку надання роботодавцями інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, в якому визначено процедуру надання підприємствами, установами та організаціями територіальним органам виконавчої влади, що реалізують державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, відповідної інформації.
Зазначений Порядок буде застосовуватись після державної реєстрації в установленому законодавством порядку в Міністерстві юстиції України.