Законом України «Про зайнятість населення», який набув чинності з 01.01.2013 року визначено, що допомога по частковому безробіттю надається у разі, коли «зупинення (скорочення) виробництва; на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва (структурний підрозділ підприємства, у якому здійснюються всі етапи технологічного процесу з виробництва певного виду продукції у межах такого підрозділу), що має невідворотний та тимчасовий характер, триває не менше 3 місяців і не перевищує 6 місяців, не залежить від працівників та роботодавця, охопило не менш як 20 відсотків; чисельності працівників підприємства; або цеху, дільниці, у яких скорочення робочого часу становить 30 і більше відсотків на місяць».
Право на допомогу по частковому безробіттю мають працівники, які протягом 12 місяців, що передували місяцю, в якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, працювали не менше 6 календарних місяців, за яких сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в розмірі, не меншому мінімального єдиного внеску, та у яких скорочення тривалості робочого часу становить 50 і більше відсотків на місяць. Право на зазначену допомогу також мають жінки, які перебували у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і на день початку зупинення (скорочення) виробництва приступили до роботи.
Допомога по частковому безробіттю не надається у разі, коли:
- зупинення (скорочення) виробництва носить сезонний характер або виникає виключно з організаційно - виробничих причин;
- є можливість працевлаштування (тимчасового переведення) працівників на період зупинення (скорочення) виробництва на інших дільницях, у цехах;
- підприємство повідомило територіальний орган про зупинення (скорочення) виробництва після його настання;
- працівник:
- письмово відмовився від працевлаштування (тимчасового переведення) на підходящу роботу на підприємстві з повним робочим днем (тижнем);
- працює на даному підприємстві за сумісництвом;
- проходить на підприємстві альтернативну (невійськову) службу.
На виконання статті 47 Закону України «Про зайнятість населення», розроблено Порядок надання допомоги по частковому безробіттю (далі - Порядок), що визначає механізм надання підприємствам коштів для виплати допомоги по частковому безробіттю працівникам, які втратили частину заробітної плати у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва, який на сьогоднішній день Порядок погоджений із зацікавленими центральними органами виконавчої влади та сторонами соціального діалогу.
Розглядати питання щодо надання підприємствам допомоги по частковому безробіттю можливо лише після державної реєстрації Порядку в Міністерстві юстиції України.